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也正是有了这样的危机意识，才会为了掌握某项技术东奔西走去取经，引进学院的技术或者从外国引进技术等等，总之就是绞尽脑汁不断从事创意研发。这样的危机意识和饥饿意识成为了推动创意研发的动力，使得新产品和新技术不断涌现，企业也随之不断发展壮大。这就是中小企业开始向中坚企业发展的阶段。

清光绪三十四年（公元1908年），吉林将军编制撤销，设吉林省，省会就在吉林市。之后，就是那十几年特殊的历史存在了。等这段历史结束后，已成为吉林省辖区内最大城市的长春，取代了吉林市的省中心地位。不过，吉林市到现在依然是吉林省内第二大城市。来源：中国城市中心

记者了解到，2017年11月3日，原国家食品药品监管总局新闻发言人介绍，该批次百白破疫苗效价指标不合格，可能影响免疫保护效果，但对人体安全性没有影响。虽然监测显示山东省接种该批次疫苗的儿童未发现疑似预防接种异常反应发生率增高，省卫生计生委仍要求各级疾控机构和预防接种单位密切关注，及时发现问题，妥善处置，确保每一名接种过不合格百白破疫苗的儿童获得补种。根据国家补种方案和接种原则的要求，近期对多数儿童进行后续补种，其他儿童在接种间隔时间到期后开展补种。

联想集团营收大增、盈利能力大幅改善，主要得益于“三波战略”的初步成果，而其“三波战略”是杨元庆2016年提及的，短短2年不到就取得如此业绩，实属不易。“三波战略”实行的核心盈利又如何呢？第一波战略：是保持核心PC业务的全球领先地位和盈利能力

还有企业要建立公正和公平的价值评价与分配制度，这是人力资源管理一个长期的任务。特别随着员工结构发生变化以后，这个挑战就更大了。大家在网上可以搜到，2017年，985大学的这些应届生都去了哪里，从华为这边的数据来看，2017年，从清华大学招收了182名应届生，包括本科、硕士、博士，从北大招收了124名，从复旦招收了120多名，从上海交大招收了240多名，从中国科技大学招收了270多名，从浙江大学招收了440名。整个新员工进来的素质、潜质是越来越高，所以企业一个是我说的，让他们干什么，机会很重要，还有价值评价和价值分配的公正性和公平性，怎么去平衡，这是关键的挑战。

难有套利空间CDR的投资机会和风险，是近期市场热议的话题。在李想看来，本次红筹企业发行CDR的价格与其在海外的股价不会有太大差别，因此海外股和CDR之间很难有套利空间，投资者如果长期看好某个企业的发展或者预计企业在未来有爆发性的增长，可以进行投资。