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从月度走势看，1—9月份，CPI月度同比涨幅处于1.8%—2.9%之间，PPI在3.1%—4.7%之间，波动较小；从上下游看，前三季度PPI与CPI涨幅“剪刀差”为1.9个百分点，比上年同期收窄3.1个百分点，上下游走势更加协调。从部分商品价格监测情况看，9月份，食品价格季节性涨跌，猪粮、猪料比价前降后升，钢材价格以升为主，有色金属价格震荡上行，受国际油价上涨影响，国内成品油批发价格上涨。相关数据也已经印发给大家。
热门1保险+大健康超三成属医疗行业掌控专业医疗人员有困难医疗与保险，一直有着千丝万缕的联系。设立医疗类子公司，已经成为保险公司主要布局的方向之一。早在2014年，阳光人寿保险股份有限公司投资阳光融和医院有限责任公司获批，成为险企投资成立医院的首个案例。据新京报记者不完全统计，截至2019年5月6日，在630家非保险子公司中，至少有238家非保险子公司属于医疗行业范畴，其中，泰康保险集团控股的医疗类子公司又占据了多数席位。此外，爱心人寿、前海人寿、新华保险、阳光人寿等险企旗下也均布局了医疗类非保险子公司。
57．强化水、土壤污染防治，今年化学需氧量、氨氮排放量要下降2%。（生态环境部牵头）加快治理黑臭水体，防治农业面源污染，推进重点流域和近岸海域综合整治。加强固体废弃物和城市垃圾分类处置，促进减量化、资源化、无害化。加强污染防治重大科技攻关。（生态环境部、住房城乡建设部、科技部、农业农村部、国家卫生健康委等按职责分工负责）
事实上，杰恩离职的背后，是Uber在印度遭遇的诸多问题——从新德里一名司机被指控强奸到全国性的消费者和司机抗议活动等等。印度的出行在Uber的全球总出行中至少占百分之十。但是，Uber印度的营收却不及公司全球营业额的百分之一。这也意味着，公司在全球发展最快的印度面临着巨大挑战：在共享出行方面，Uber有竞争对手Ola。Ola的扩张速度远高于Uber；在食品派送方面，UberEats进入市场之前，这里已经有土生土长的Zomato和Swiggy；司机不满也是Uber印度亟需解决的一个问题。
在央企体系内，高管团队还呈现出一个常见的现象，即是极少外来的职业经理人很少能够升任高位，多数高管均为内部提拔。出现这种情况的一个背景是，央企的人才培养梯队相较于民企更加完善，且颇为倚重“校招生”，如中海地产的“海之子”在行业内就是有口皆碑的校招品牌，“海之子”也为中海的管理团队贡献了鲜活的力量。
3月27日，康希诺生物—B（06185）配售结束。配售招股价区间为21-22港元，最终定价22港元，每手4400港元。其中，公开配售申购人数16680，一手中签率100%，超购倍数约90.83倍。国际配售申购人数110人，大幅超额认购。责任编辑：白仲平
